Werving en Selectie

Succesvolle match

People2Choose selectie, werving en payrolling richt zich voornamelijk op het selecteren en werven van nieuwe medewerkers. Daarbij kijken we verder dan het cv van de kandidaat, maar vooral ook op diens persoonlijkheid, motivatie en aspiratie. Bij People2Choose selectie, werving en payrolling staan aandacht voor de opdrachtgever en voor de kandidaat centraal. Alleen zo ontstaat een complete en succesvolle match!

Payrolling

Ontzorgen

Bij payrolling werkt uw medewerker bij u, terwijl hij niet bij u in dienst is, maar bij de payroll-organisatie. Het voordeel daarvan is, dat veel wettelijke en sociale verplichtingen bij u wegvallen en terechtkomen bij de payroll-organisatie. De enige verantwoordelijkheid die u draagt is die voor de aansturing en veiligheid van uw medewerker. Bovendien betaalt u alleen de werkelijk gewerkte uren.

Lees meer
Over People2Choose

Langjarige ervaring

People2Choose selectie, werving en payrolling is opgezet vanuit een langjarige ervaring in de zakenwereld en als ondernemer. Hierdoor zijn we in staat om wensen en eisen te vertalen in heldere selectie- en wervingsprocedures. People2Choose zoekt op een persoonlijke wijze de mens achter het cv, beoordeelt kwalificaties, competenties en motivaties. Expertise en ervaring spelen hierbij een grote rol, maar meer nog gaat het om de klik-factor, het gevoel de juiste persoon voor de juiste plek te hebben.

Bent u op zoek naar een nieuwe werknemer, of wilt u van baan veranderen? In beide gevallen bent u bij ons aan het juiste adres.
People2Choose selectie, werving en payrolling brengt dagelijks mensen en bedrijven bij elkaar.

Lees meer over ons
Werving, selectie, payrolling

Herkent u dit?

‘We kregen net de opdracht voor een groot project. Waar halen we zo gauw mensen vandaan?’

Wie zoekt en vindt een nieuwe verkoopmedewerker voor ons?’ 

‘We kregen tientallen reacties op onze vacature. Kun je een voorselectie maken?’

‘We kunnen niemand in vaste dienst nemen, maar hebben wel een vacature. Hoe los je zoiets op?’